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记住郭台铭长相真的很紧急

视频中满嘴脏话的这位员工,不识“泰山”的长相不是题目,但不能够不识得企业的制度、不识得上前不准的是一位老人。面对本身的舛讹,异国羡慕之心,异国敬畏之意,云云的员工,开再矮的工资都不值得,到哪家企业都不体面。

不错,做事的解放选择是员工的基本权利,但由于管理厉苛而埋仇、而唾骂、而质问企业属于压榨,这是很不懂事的一栽情感,是把本身的散漫竖立在对企业管理无限制的所谓人性化诉求之上的嬉皮乐脸。

这段视频的跟帖中,中国人嬉皮乐脸的心态得到了淋漓尽致的发挥。有调侃郭董云云的作派倘若遇上异日的00后一定会被掀两巴掌的,有称郭董不是皇帝、员工不是他的人民的,总之把郭台铭跟一个员工之间的开撕,当成了很没修养的压榨。

富士康已经成为员工生存“压力山大”的一个代名词,不是郭台铭的企业管理手段不体面大陆员工的需要,照样员工的素质已经很难体面厉苛的企业管理。从这段视频来望,很众时候所谓的员工压力大,却是员工自找的。

这段视频被许众视富士康为“血汗工厂”的死路怒者,益似一会儿抓到了郭老板“超级异常”的铁证,所以各栽血泪指控指向郭董,很众网友为这名哀催的员工忿忿不屈,直指云云的表企“不干也罢”,更有网友以精神胜利法安慰这名员工说,若干年后通知孩子,吾当初可是迎面骂过世界五百强企业创首人的人。

倘若这名员工意识老板的长相,也许便不会如此出语不逊,不会如此满嘴脏话。但当代企业管理中,员工的忠实度,最先是竖立在对制度的忠实实走上,否则对管理者、对企业的忠实便无从谈首。2012年,时任微柔全球资深副总裁的张亚勤曾对公司雇用的标准,清晰挑出过三栽人不录用:会弱化团队判定力“双面人”,对任何事情都持指斥偏见的“负面人”,及“嬉皮乐脸的人”。对照短短7秒钟的视频,富士康这名员工,三条特征十足相符。由此可见,富士康把他“开”了,只不过是迟早的事。

郭台铭怒“开”员工,固然只是个例,但围绕这个个例而在网络引发的怜悯、死路怒、甚至对富士康声讨以及对郭台铭本人的唾骂,却让人望出个例背后湮没的、国内员工与时代脱离的素质危机。中国的高端制造业要想占有世界高地、中国企业员工的含金量要想物有所值,还有很长的路要走。员工对自身素质的探索不想有一丝压力,却埋仇当代企业制度管理给了本身太众的压力,云云的员工,对于很众企业来说,能够白干都没人要。

富士康厂区从坦然生产的角度划定禁烟区与吸烟区,跟老板幼我的益凶无关,只关坦然。论危害性,往年发生在江苏昆山造成260众员工伤亡的哺育有余深切。但益似,在今天越来越年轻的员工队伍身上,对于企业厉格管理的逆感已经组成一栽不堪重负的戾气。他们中很众人只期待企业不息地涨工资,却不愿本身在企业的当代管理中长见识,身上足够着“被强制”感,足够着说走就走、想骂就骂的流氓无产者习惯。

很众人对于记住老板长相的紧急性,昨天在网络疯传的一段视频中得到了深切的领教。这段短短7秒钟的视频表现,鸿海集团董事长郭台铭在大陆富士康龙华厂望到有员工在非吸烟区抽烟,当即叫员工把烟熄失踪,孰料这哥们出口成脏,“你谁啊,关你吊事”。郭董大怒:“吾们富士康不要这栽员工!”

网友这栽对郭台铭所谓幼我修养的指斥,其实与这位出口成脏的员工心态是相反的。不在本身的走为手段上找题目,而是先找对方的题目。

(责任编辑:admin)
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